人才理念

以人为本（尊重人才、重视人才、培养人才）.力争建立一套具有竟争力的人事管理制度，为员工提供发挥潜质、提升能力的广阔空间。

我们期待您的加盟一具有诚实守信、沟通能力、团队精神、自主管理、学习能力、国际化，并且具有良好的道德修养及人格魅力的人才；在不锈钢领域具有较高专业水平的人才•具备生产技术、新产品研发、国内外市场开发、国内外销售市场运作分析、人力资灝管理及开发、财务企划及行政管理等技能的人才.

人才政策

PZSS欢迎具有如下特质的人才加盟

在日益成熟的信用社会中.仅有文凭是远远不够的，更重要的是要有"诚信"的特质"先做人.后做事”.品格永远是PZSS选择人才的第一要义。

娴熟使用口头、书面、行为等多种沟通方式横向、纵向无障碍沟通的能力。

“众人拾柴火焰高”，强调组织内外团结合作，齐心协力,“易地思之”，多站在对方立场上思考、解决问题。

提倡以人为本的自主管理，提供开放式的工作空间.营造舒适的工作环塊,PZSS选择的人才要具有主动性特质.以公司为家，做公司異正的主人;同时.公司提供员工自主管理的空间和自我发挥的舞台.如提案制度、同好会制度(足球、韩语等）以及宿舍自主管理委员会等。

公司一直致力于营造终生学习的组织文化（life-long study)，努力构造学习型组织.对个人自我学习能力有一定要求。人才培训中心对员工进行入职导入培训.在职培训等，并成功开发利用Internet的E-Learning培训，有藏书万余册的综合性图书馆。

POSCO作为世界500强企业.其下属子公司职员也要具有国际化的素养和能力，具有全球化的视野.跨文化交流和生存的能力以及世界公民的意识。